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克服七大错误，夺取金钥匙

◇不善于打破沉默
　　面试开始时，有的面试官并不说话，只拿眼睛注视着对方，这其实是一种无声的提问。这样，你必须会巧妙地打破沉默。
◇与面试官“套近乎”
　　具备一定专业素质的面试官是忌讳应试者套近乎的。
◇缺少提问技巧
　　不善于提问。有些应试者缺少发问的技巧，要么在不该提问时打断面试官的话发问，要么轮到有提问机会时，张口结舌提不出问题。
◇缺乏主见
　　没有明确的职业发展计划。这种人的口头禅是：“你们招什么人，我就干什么活，我什么都会干。”这样立刻会被淘汰。
◇自命不凡，目中无人
　　一些大学生端着一副“天之骄子”的架子，却眼高手低。他有时连面试官都不放在眼里，说话的口气大得能撑破天。这样的人只会让面试官讨厌。
◇见面就打探薪酬福利
　　那种一开口就问“工资报酬多少”的求职者最令面试官反感。
◇慷慨陈词，却言之无物
　　
　　有的应试者大谈个人成就、特长、技能，激情澎湃、慷慨陈词，虽然悦耳，可是压去了语言的水分后会发现言之无物。推销自己不在于词藻如何华丽，不在于激情澎湃，而在于有证明自己能力的事实。

　　　　　　加入时间：2004-5-27 9:13:56