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| 什么样的人容易下岗 |
◆没有专长的“幼婴型”
在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”是难以做到的。而既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。
◆缺乏团队精神的“鲨鱼型”
一项工作往往只有在群体的共同协作下才可能完成。因此，未来社会中，个人需要团队，团队也需要个人，二者互相需要。倘若个人不善于协作，没有团队精神，结果个体只能被团队抛弃。
◆顽固不化的“贝壳型”
社会的剧变决定了人已不可能永远扮演某种社会角色。这就要求人们不断地更新知识、提高技能、调整心态给自己重新定位，以适应未来的磨擦。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势，以至淘汰出局。
◆循规蹈矩的“机器型”
时至今日，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。接到指令，才会动一动的“机器型”人才很难适应瞬息万变的社会环境，会更多地被挤进失业者的行列。
◆只说不做的“喇叭型”
有些人似乎满腹经纶，经常谈些“非驴非马的东西”。似乎他只要一说，一切都会变。事实上，一切都没变。显而易见，这些“言语的巨人，行动的侏儒”同那些“少说多做”的实干家相比，在竞争中更容易失去一切。
◆办事效率低下的“乌龟型”
默默无闻，看似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起同情心。然而，在高节奏、高效率的市场竞争中，那些动作迟缓、办事效率低下的“乌龟型”人才，将会被激烈的竞争所淹没。 |
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加入时间：2004-4-17 8:57:55
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