|
|
在招聘广告中，对“实践经验”的要求大概是最常见的“条件”之一了。
对于用人单位来说，有“实践经验”当然要比没“实践经验”强，来了就可以用，省钱不说，且省事不少。
但对每年数百万的应届毕业生来说，“实践经验”却成了他们“心中的痛”。学校本是读书的地方，莘莘学子如何去实践？就算每年两个假期可以打工，但那点可怜的“实践”，又有多少能对用人单位的口味？
写到这里，我为那些即将跨出校门的孩子们不平。拿“实践经验”来决定取舍，对他们不仅是“强人所难”，甚至是近乎“无理”的要求。尚未工作，哪来“实践”？若论“经验”，岂非奇谈？
“经验”固然重要，但有谁能“与生俱来”？不给应聘者“实践”的机会，你怎么就能知道他是否称职？
如果一味强调“实践经验”，就不可能有今日的联想集团。相当初，柳传志他们不就是几个技术员吗？中科院凭什么要他们去办公司？可就是这些毫无实践经验的创业者打出了一片天地。
如果一味强调“实践经验”，也就不会有今日风靡世界的肯德基。它的创始人山德士上校当过铁路消防员、养路工人、保险商、轮胎售货员及加油站经营者，直到66岁时才创立肯德基，而今天肯德基已成为全球最大的炸鸡连锁集团。
任何人，包括成功人士，都不是一生下来就是干某一行的“料”，他们都有过“第一次”，都有一个从无经历到有经历、从无经验到有经验的过程。“实践经验”也好，“相关工作经历”也好，都不必把它看得太重，毛泽东说过这样一段话：“一张白纸没有负担，好写最新最美的文字，好画最新最美的图画。”一个人究竟有多大能耐，关键不在于他是否曾经干过这项工作，而在于他是不是确实能干。
|
|
|
加入时间：2002-7-9 16:14:58 |
|
|
|
