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| 人才派遣：不求所有 但求所用 |
日前，省烟草公司福州分公司与中国海峡人才市场签订人才派遣（租赁）协议，人才派遣协议涉及专卖稽查、营销、后勤保障10余个岗位，共1160人，这在省烟草行业尚属首例。人才派遣（租赁）是一种新型人才资源配置服务业务。相对劳务派遣来说，人才派遣更是高层次的人才服务形式，它按照“不求所有，但求所用”的用人原则，派遣公司与用人单位签订委托派遣合同，由派遣公司招聘符合用人单位要求的员工，被派遣人员与派遣公司签订劳动合同，用人单位通过派遣公司与被派遣人员建立劳动关系。中国海峡人才市场副总经理吴瑞建及派遣部主任李向军分别介绍有关的工作优势。
优势之一：实现“三赢”效益
中国海峡人才市场（派遣公司）通过用人单位（派遣单位）之间建立一种劳务关系、一种经济合同关系，是人力资源供应商，派遣单位需要的人才（被派遣人员），由派遣公司提供。在派遣过程中，如果用人单位没有按照协议给派遣人员提供相应的条件，或者派遣人员在上岗过程中违反派遣守则，由派遣公司协调双方解决问题，从而保障各方的合法权益，达到“三赢”。
优势之二：畅通用人渠道
规范用人单位用人制度，畅通企业的用人渠道。从被派遣人员的角度讲，国家规定的各种保障制度能够得到及时的落实，如医保、社保等；被派遣人员不需与用人单位签订劳动合同，合同期满后，就可以到另一家企业工作。对派遣公司来讲，通过建立新型劳动关系，畅通了招聘－培训－使用－辞退的通道。实现整体配套的人力资源管理服务，规范用人制度，逐步把单位人变成社会人，达到全社会人力资源的共享。这种方式不仅降低了用人单位的人力资源管理成本，而且增加企业的竞争力，提高员工的积极性和责任感。
优势之三：实现人才智力柔性流动
人才流动一般都是刚性流动居多，即转关系、转户口、与用人单位建立人事或劳动关系。而农村中、小型等基层以及山区县市十分缺乏人才，一些项目要上，也苦于人才不足，而一些沿海城市的专业技术人员希望发挥自己的才智，又不愿将关系转到山区。人才派遣公司就可以根据需要，将人才派遣到这些地方去，可以是单个派遣，也可以是团队派遣，还可以是项目派遣。通过人才派遣，从而创新了人才引进的形式，形成人才智力的柔性流动。
优势之四：服务“海归”派
由于国外工作条件优越于国内，许多留学人员一心想回国创业，为国服务，但又不想放弃国外的优越条件。派遣公司通过人才派遣，留学人员可带着技术和经验回国创业，不仅可报效祖国，还可来去自由，形成人才的柔性流动，拓展了留学人员为国服务的道路。 |
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加入时间：2004-2-20 9:12:16
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