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| 要重视“就业道德” |
目前，高校毕业生就业市场不乐观。为了能顺利找到工作，有的大学毕业生写推荐表时给自己“加官进爵”，做虚假广告；有的学生让父母的权力、金钱、关系网来为自己打点一切。于是，一种奇怪的现象出现了，“钱权至上”、“钱权交易”在就业过程中成为比专业知识和就业技巧本身更重要的法宝。
大学生就业道德的缺乏也是企业一直以来纵容的结果。企业用人，往往对专业技能看得很重，英语是不是过6级？计算机是不是熟练？但相应地对个人的品德考察就忽略了。现在，新员工频繁的跳槽风，一味追求高待遇，企业已经开始尝到重智轻德的苦头。摩托罗拉公司录用员工不仅查看档案，还须向其学校或前任公司进行信用调查。进公司后，《员工行为道德守则》人手一册，须熟读熟记。
其实，道德作为维系社会运行的一种内在约束，规范着这个社会中每个人的行为，也作用着社会的安全信用机制。而一旦出现了道德虚无倾向，那么社会就会出现很大的危机。诚如厉以宁所说：“道德的力量十分重要，道德约束是市场调节与政府调节之后的最后一道防线。”不敢想象，如果道德约束这道最后的防线都被遗忘的话，我们的人才市场将是如何混乱。看来，不论是学生本身，还是招聘单位，都应重视就业道德！ |
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加入时间：2004-2-28 8:15:10
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