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成功案例
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案例一：
职位：营销总经理
该客户是一家生产鞋类的大型企业。前任营销总经理由于自立门户创办新企业，使该岗位空缺。该客户此后曾在“厦门日报”、“泉州晚报”等多家报刊上刊登招聘广告并数次参加各地举办的大型招聘会，两个多月过去了，仍无结果。该企业董事长最后决定向猎头公司寻求帮助，在经过与福州一家猎头公司和厦门一家猎头公司进行平等竞争后，我们接到了这次委托，随后我们即以福建、浙江、广东为主，对着各鞋类生产企业进行了天罗地网般的搜寻和筛选，一个月后，我们共初步选出了三十一名接近客户要求，经电话沟通后又筛选出十七人进行面试，通过面试又淘汰六人，后来剩下十一人候选。我们随后又对十一人进行了相应的测评和必要的人事调查，最后从中选出七人推荐给客户候选。一周后客户打电话来通知我们说已经最终确定了其中一名人选，此人来自浙江，男性，34岁，北京大学硕士毕业，具七年鞋类行业全国市场营销、管理经验。历任某大型企业广东区总经理职务。最后客户与候选人达成聘用协议，年薪20万人民币。目前该人选已被正式录用，双方均相当满意。
案例二：
职位：企业研发部经理
委托猎头的客户是一家已成立六年的IT公司，由于其原研发部经理考取了英国某大学的研究生而辞职出国留学，故该职位自二00一年四月份以来一直空缺。该客户通过人才市场和登报招聘等方式前后用了四个月时间仍未招到合适人选，八月中旬，我工作部在与该公司负责人交换意见后，该客户正式向我工作部发出猎头委托。我随即为其迅速展开寻访行动。首先对其同行的竞争对手的信息进行了广泛的搜集和筛选，30天后我们选出12位符合或接近用人要求的人选，经过电话沟通，我们选择了其中十位进行面谈和相应测评。其后又从中选出了四名符合要求向客户推荐，经过客户的面试与考核，在此四人中客户对其中两名人选表示满意。后在待遇方面进行了坦诚沟通与洽谈，最后，其中一名以年薪13万元被客户录用。被录用者今年31岁，男性，东北某著名工科院校计算机专业硕士，目前此人已在客户的公司里通过试用期正式聘用。 |
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